Julgåva och tack för ett trevligt samarbete!

/0 Kommentarer/i /av

friends-julen-2013-300x300

Vi tackar Er kunder för ett gott och trevligt samarbete under 2013 och önskar att 2014 blir ett utvecklande och spännande år för Er och oss.

I år har vi valt att stödja Friends arbete mot mobbning. Gåvan bidrar till att fler barn och unga växer upp i trygghet och jämlikhet.  I nio fall av tio där Friends har börjat samarbeta så säger barnen att klimatet har blivit bättre. Att ge en gåva till Friends tycker vi känns bra.

 God Jul och Gott Nytt År önskar

Mikael, Mats Jenny och Henrik

Rekryteringssamarbete med Schemagi!

/0 Kommentarer/i /av

Paragera har fått i uppdrag att hjälpa till i arbetet med att rekrytera en Webbutvecklare och en Projektledare/produktionsledare åt Schemagi. Schemagi är ett företag som på ett nytt sätt förenklar schemaläggningen inom vård- och omsorgssektorn genom en egenutvecklad programvara som tar hand om arbetet med att ta fram ett verksamhetsspecifik grundschema med hjälp av en optimeringsmotor.

För oss på Paragera är det extra kul att få vara med som samarbetspartner till Schemagi, som befinner sig i en stark utvecklingsfas och som nyligen blev utsedd till årets rookie av Danske Bank. Priset går till det företag som banken anser vara regionens mest lovande tillväxtföretag. ”Marknadspotentialen är betydande och bolaget har potential att bli internationellt”, skriver Danske Bank i sin motivering.

Sök tjänsterna via denna länk

Läs gärna mer om Schemagi på deras hemsida: www.schemagi.se

HR-manager åt 27M!

/0 Kommentarer/i /av

Vi är oerhört glada över vårt samarbetsavtal med 27M Group. Henrik Valeskog kommer i rollen som HR Manager ansvara för att bygga upp och vidareutveckla HR-arbetet inom 27M Group. Rollen som HR-manager innefattar såväl det operativa- som strategiska arbetet, rekrytering och medarbetar- och ledarutveckling.

– Det känns fantastiskt spännande och kul att få vara med i arbetet med att utveckla 27M Group som företag och arbetsgivare och vara med och driva igenom den tillväxtplan 27M står inför.

TV Affärsliv – om ledarskap – Paragera medverkar

/0 Kommentarer/i , /av

Affärsliv.com som är en site för näringslivet lokalt i Östergötland och drivs av Corren och NT. I slutet av maj hade de ett inslag i ”Corren24″ om ledarskap där Paragera medverkade. ”Folk på stan” tillfrågades om ”hur en chef ska vara”. Östgöta Länsförsäkringar nya VD – Sibylla Lönnback intervjuades om ledarskap och Parageras Mats Klippinger intervjuas om diverse frågor om ledarskap, t ex talang, ledarutveckling, individutveckling, trovärdighet, behov, förändring och trender.  Inslaget kan du se genom att följa denna länk: TV – Affärsliv om ledarskap.

Ny medarbetare – Vi hälsar Jenny välkommen!

/0 Kommentarer/i /av

Paragera har fått en ny medarbetare!

Jenny har en bakgrund inom IT-branschen där hon har mångårig erfarenhet av ingenjörsrekrytering inom olika områden. Hon kommer närmast från IT-konsultbolaget HiQ där hon har verkat som konsultchef med ansvar för hela rekryteringsprocessen. Jenny har universitetsutbildning inom både teknik- och ekonomiområdet och har erfarenhet av rekrytering, försäljning och HR-arbete på både operativ och strategisk nivå. På Paragera arbetar Jenny som rekryteringsansvarig.

Ny säsong – nya tag! – GDQ med bl a Stångåstaden

/0 Kommentarer/i /av

Tillsammans med Mjölby Svartådalen Energi, Tekniska Verken, Stångåstaden och Impact Coatings har vi för hösten planerat fortsatt samarbete omkring grupputveckling med hjälp av GDQ. GDQ är populärt och ett effektivt verktyg för att uppnå högre självständighet och högre effektivitet i grupper.

Paragera planerar två nya starter av ledarutvecklingsprogram under hösten 2013 p g a ökat intresse

/0 Kommentarer/i /av

Paragera har under 7 år genomfört ledarutvecklingsprogram med mycket goda resultat och nöjda deltagare. Vi har under våren 2013 märkt ett ökat intresse för våra ledarutvecklingsprogram. Därför planerar vi att starta två ledarutvecklingsprogram till hösten.

Behöver du själv eller någon av dina chefer och ledare utvecklas både som individ och ledare, men inte hittat rätt utbildning kan vi vara det rätta alternativet för Er. För mer information om våra ledarutvecklingsprogram – läs mera på: ledarutveckling på vår hemsida.

Kontakta Mats Klippinger 013-470 40 42 eller Mikael Sundh på 013-470 40 41 för djupare information om innehållet i utbildningen.

Ledarutveckling med cheferna inom Ödeshögs kommun

/0 Kommentarer/i /av

Under våren samarbetar vi med Ödeshögs kommun omkring ledarutveckling. Kommunens chefer har fått arbeta med självinsikt genom IDI konflikthanering, behovsanpassat ledarskap samt fått ökad kompetens kring grupputveckling med hjälp av FIRO och GDQ. Syftet med denna insats är att höja ledarkompetensen inom Ödeshögs kommun. Vi är mycket glada och stolta över att få leverera ledarutveckling till ytterligare en kommun i Östergötland!

 

Kvinnligt HR-nätverk i Linköping

/0 Kommentarer/i /av

Paragera har haft nöjet att få genomföra ett seminarium i ett kvinnligt HR-nätverk i Linköping. Temat för seminariet var ledarskapsutveckling. Vid detta tillfälle förklarade och berättade vi om ledarskap samt en ny konkret modell för grupputveckling – GDQ.  Delar ur seminariet:– Vad kräver framtidens medarbetare av Er som arbetsgivare?:

  • Vad krävs av Er och Era chefer gällande ledarskap?
  • Employer Branding, viktigt om du ska få rätt personal och inte bara personal?
  • IDI – ett beteendeprofilinstrument, men vilken effekt ger det?
  • Att leda rätt och inte bara leda ökar motivation och engagemang, men hur då?
  • GDQ – ett sätt att utveckla arbetsgrupper till att bli effektiva och produktiva sk High performing teams

GDQ – utveckling av arbetsgrupper – mycket intresse

/0 Kommentarer/i /av

Paragera har ett flerårigt samarbete med bl a Impact Coatings och Tekniska Verken.  Hos dessa företag har vi levererat kvalificerade tjänster inom HR-konsulting och ledarskap.  Under våren 2013 har vi fortsatt vårt samarbete med dessa företag i Linköping, och nu med utveckling av arbetsgrupper med hjälp av verktyget GDQ Efter att ha använt verktyget i grupperna så leder det till högre effektivitet och mer självständighet.  Paragera tackar för fortsatt förtroende! Flera av våra andra kunder har visat intresse för denna grupputveckling vilket vi är mycket glada för!